行動計画

ALSOK埼玉株式会社 行動計画

女性社員に対し目標・ビジョンを抱かせ、管理職として活躍する女性社員を増やすとともに、全ての社員が能力を発揮して働き続けることが出来る職場環境を整備し、より良いサービスを提供し続ける企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日の5年間

2. 当社の課題

  1. 女性管理職が誕生し目標を達成したので、女性管理職比率を増加させるべく、非管理職の女性社員に対する昇進意欲向上に向けた取り組みを行う。
  2. 全ての社員が能力を発揮して働き続けることが出来る『多様な働き方』を実現させるべく、職場環境の整備に取り組む。

3. 内容

目標1:女性管理職を2名以上にする。
<取組内容>
●令和3年 4月〜
現業部門の女性社員に対し将来の目標・ビジョンを抱かせることを目的に、ロールモデルである女性管理職との対話実現に向けた施策の検討を進める。
●令和3年10月〜
非管理職の女性社員の昇進意欲向上等の課題解決に向け、幹部等による対策委員会の立ち上げ等を検討する。

目標2:社員の平均勤続年数を5%増加させる。(対令和2年度比)
<取組内容>
●令和3年 4月〜
ワークライフバランス推進に向けた施策(ノー残業デー)を継続し、在宅勤務等も活用し、『多様な働き方』に向けた検討を進める。
●令和3年 4月〜
育児・介護等を理由に働き方が制限される社員には、短時間勤務制度・身分変更制度等の説明と利用を促し、社員登用制度と合わせて継続勤務や定着指導強化を図る。

以上

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